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创意文案专员招聘_文案专员招聘要求
tamoadmin 2024-08-08 人已围观
简介1.广告学的就业前景怎么样?2.有关新媒体的专业有什么?3.市场专员薪资水平4.网络与新媒体专业好找工作吗5.招聘启事6.招聘海报需要哪些内容?招聘宣传文案怎么写才新颖收藏六十条7.招聘文案要吸引人,如何写出一篇厉害的招聘文案?互联网行业是一个涵盖广泛的行业,涉及到的岗位也多种多样。从技术到运营、市场营销、设计等不同领域,每个岗位都有其独特的职责和技能要求,具体如下:一、技术类岗位软件开发工程师:
1.广告学的就业前景怎么样?
2.有关新媒体的专业有什么?
3.市场专员薪资水平
4.网络与新媒体专业好找工作吗
5.招聘启事
6.招聘海报需要哪些内容?招聘宣传文案怎么写才新颖收藏六十条
7.招聘文案要吸引人,如何写出一篇厉害的招聘文案?
互联网行业是一个涵盖广泛的行业,涉及到的岗位也多种多样。从技术到运营、市场营销、设计等不同领域,每个岗位都有其独特的职责和技能要求,具体如下:
一、技术类岗位
软件开发工程师:负责开发和维护软件系统,具备编程技能和相关领域的知识,例如Ja、Python、C++等。
系统架构师:负责设计和开发软件系统的架构和技术方案,需要具备丰富的技术经验和架构设计能力。
前端开发工程师:负责开发和维护网站的前端界面,需要掌握HTML、CSS、JaScript等技术。
后端开发工程师:负责开发和维护网站的后台系统,需要掌握数据库、服务器、网络协议等技术。
数据库管理员:负责管理数据库系统,包括维护、备份、性能优化等,需要具备数据库管理和SQL语言等技能。
安全工程师:负责保护网站和数据的安全,需要具备网络安全和信息安全相关知识和技能。
举例说明:
比如在阿里巴巴,有职位为“高级前端开发工程师”,其职责包括负责前端业务系统的设计和开发、进行前端技术选型和优化、解决前端相关的技术问题等。招聘要求包括精通HTML/CSS/JaScript等前端技术,熟悉React/Vue等主流前端框架,具备良好的代码编写能力和团队协作能力等。
二、运营类岗位
运营经理:负责制定和执行网站的运营策略,包括用户增长、产品推广、营销活动等,需要具备市场营销、数据分析、团队管理等能力。
用户运营专员:负责用户的维护和增长,包括用户活跃度的提高、用户满意度的提升等,需要具备数据分析、社交能力、沟通能力等。
内容运营专员:负责网站内容的策划、撰写、编辑和发布,包括文章、、等,需要具备内容策划和编辑能力、媒体传播能力等。
社交运营专员:负责网站社交媒体平台的运营,包括微信、微博、知乎、抖音等,需要具备社交媒体平台运营经验、社群管理能力、营销策划能力等。
数据运营专员:负责网站数据的分析和运营,包括用户行为、产品数据、营销数据等,需要具备数据分析和挖掘能力、数据可视化和报表制作能力等。
举例说明:
在腾讯公司,有职位为“用户运营专员”,其职责包括负责用户活跃度的提升、用户满意度的提高等,需要具备熟练的数据分析能力、良好的沟通协调能力和社交媒体运营经验等。招聘要求包括熟练使用Excel、SQL等数据分析工具,具备良好的数据敏感度和数据洞察力,能够制定并执行有效的用户运营策略等。
三、市场营销类岗位
市场营销经理:负责制定和执行网站的市场营销策略,包括品牌推广、广告投放、线上线下营销等,需要具备市场营销、团队管理等能力。
品牌营销专员:负责网站品牌推广和宣传,包括品牌策略制定、广告投放、社交媒体宣传等,需要具备品牌策划和传播能力。
渠道运营专员:负责网站渠道拓展和运营,包括合作伙伴的招募、管理和维护,需要具备渠道拓展和管理能力、商务谈判能力等。
数据分析师:负责网站数据分析和挖掘,包括用户行为、竞品分析、市场趋势等,需要具备数据分析和挖掘能力、市场洞察力等。
SEO优化师:负责网站的搜索引擎优化工作,包括关键词排名、网站流量提升等,需要具备SEO优化技能和搜索引擎算法理解能力。
举例说明:在京东公司,有职位为“品牌营销专员”,其职责包括制定品牌推广策略、推动品牌营销活动、负责线上线下品牌推广等,需要具备优秀的品牌策划能力、营销创意和创新能力以及社交媒体营销经验等。招聘要求包括本科及以上学历,有相关行业经验,熟悉数字化市场营销、熟悉线上线下推广渠道和手段,有创意及创新意识等。
四、产品设计类岗位
产品经理:负责网站产品的设计和管理,包括市场分析、产品规划、需求定义、用户体验等,需要具备市场洞察力、产品设计能力、团队管理等能力。
UI设计师:负责网站的用户界面设计,包括页面布局、色彩搭配、图标设计等,需要具备良好的设计感觉和审美能力。
UX设计师:负责网站的用户体验设计,包括用户调研、需求分析、信息架构等,需要具备用户研究和交互设计能力。
测试工程师:负责网站的功能测试和性能测试,包括测试用例设计、自动化测试、性能调优等,需要具备测试工具使用和编程能力。
举例说明:
在腾讯公司,有职位为“产品经理”,其职责包括分析市场需求,制定产品策略和规划,协调研发、设计、运营等团队,确保产品的质量和上线时间等。招聘要求包括本科及以上学历,具有3年以上互联网产品设计和管理经验,熟悉用户需求分析和产品设计流程,有出色的项目管理能力和团队协作能力等。
五、数据分析类岗位
数据分析师:负责网站的数据分析和挖掘,包括数据集、数据清洗、数据建模等,需要熟悉SQL等数据分析工具和方法。
大数据工程师:负责网站的大数据平台设计和开发,包括数据存储、计算、处理等,需要熟悉Hadoop、Spark等大数据技术。
人工智能工程师:负责网站的人工智能技术应用,包括自然语言处理、图像识别、机器学习等,需要熟悉Python等人工智能编程语言和算法。
举例说明:
在百度公司,有职位为“数据分析师”,其职责包括数据的集、清洗、建模和分析,撰写数据报告和建议,协助业务部门解决问题和制定策略等。招聘要求包括本科及以上学历,熟悉SQL等数据分析工具和方法,具有3年以上的数据分析经验,有出色的数据挖掘和解决问题能力等。
六、运营管理类岗位
运营经理:负责网站的日常运营管理,包括用户增长、留存、转化等,需要具备数据分析、市场营销、项目管理等能力。
客服经理:负责网站客服团队的管理和培训,确保客户满意度和服务质量,需要具备沟通能力和危机处理能力。
运营专员:负责网站的日常运营和推广,包括社交媒体营销、广告投放、活动策划等,需要具备市场洞察力和执行能力。
网站编辑:负责网站内容的策划、编辑和发布,包括文章、、等,需要具备文案能力和编辑技巧。
举例说明:
在美团公司,有职位为“运营经理”,其职责包括制定用户增长策略、推广活动、监控数据指标等,需要具备数据分析、市场营销、项目管理等能力。招聘要求包括本科及以上学历,具有3年以上互联网运营经验,熟悉各种运营工具和渠道,有良好的团队管理和沟通能力等。
在字节跳动公司,有职位为“网站编辑”,其职责包括策划网站内容、编辑文章、审核稿件等,需要具备文案能力和编辑技巧,熟悉新闻、文化、等领域。招聘要求包括本科及以上学历,有2年以上媒体编辑经验,热爱写作和阅读,有良好的沟通和协调能力等。
总结:
随着互联网的不断发展和普及,互联网行业的岗位也在不断变化和增加,从技术开发、设计创意到运营管理、市场营销等各个方面都有着不同的职业选择。虽然每个岗位的具体职责和要求都有所不同,但都需要具备良好的专业知识、技能和能力,以及较强的学习、沟通和团队合作能力,才能在互联网行业中获得更好的发展和成就。
广告学的就业前景怎么样?
A.通过数字体现企业实力
比如:年产值达到XX万元;公司连续X年获得XX称号;公司服务过的客户达到XX万人;
市场份额占比X%……公司20XX年总产值达到XX万;未来2年内发展XX个分公司等等。
B.有图有真相
文字描述得再好,也不如一张来得直观。很多招聘渠道是可以上传的,只是很多HR没有利用好这一点。
HR可以上传几张公司优美的办公环境照、或者活动、团建、聚餐的照片,体现公司氛围,提升吸引力。
C.切勿长篇大论,要突出重点
简单描述企业的大事记即可,这样能让求职者了解企业发展历程和关键阶段。
扩展资料1、职位描述简洁明了,突出核心内容
职位描述≠岗位说明书,文字太多的话,很少有求职者会耐心地一字一句看完。完整、详细的工作职责,可以等到入职后再公布。职位描述中只需突出工作范围、职责、权限即可。
要注意的是,写之前一定要和用人部门沟通清楚!没有沟通过,写出来的东西不仅不专业,还可能会让合适的候选人溜走。
2、职位发布技巧
很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守:公司只招1个岗位,人员需求是1人,在发布的时候就如实。
这种情况,其实可以多发布几个类似的职位,人员需求数量也可以适当增加。比如:公司需要招聘业务人员,我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位,每个职位需求数量可以定在5-10人左右。
有关新媒体的专业有什么?
首先广告学的就业选择范围相当广,与广告、传媒有关的工作,都可以胜任。广告学毕业的学生大部分都投身于广告行业。在广告公司从事文案、策划、媒介执行、客户经理、公关、品牌推广等工作。也可以在文化创意类公司从事策划、宣传、设计、媒体等工作。或在互联网、房地产、传媒等其他领域企业进行相关工作。
近两年新媒体行业蓬勃发展,也有许多的毕业生选择新媒体运营、网络编辑、明星经纪人、电视台等工作。就业门槛低,但想做出成就就要看自己了。在广告行业,看见过年薪几十万的90后,也见过月薪4千的70后。
市场专员薪资水平
1、新媒体技术专业
专业简介:新媒体技术是一门本科专业,主要是指以现代化的数字技术、网络技术、以及通信技术等全新技术为基础,能够向用户提供需要的信息服务的媒介手段。
2、新媒体艺术专业
专业简介:新媒体艺术是一种以光学媒介和电子媒介为基本语言的新艺术学科门类,它建立在数字技术的核心基础上,亦称数码艺术。其表现手段主要为电脑图像CG(computer graph)。新媒体艺术的范畴具有“与时俱进”的确定性,眼下它主要是指那些利用录像、计算机、网络、数字技术等最新科技成果作为创作媒介的艺术品。
3、网络与新媒体专业
专业简介:网络与新媒体专业是基于互联网等新兴媒介形态对新闻传播行业及整个社会的的巨大推动,顺应数字信息时代发展所需,顺应移动互联媒介融合的趋势要求而产生的新闻传播类新专业。该专业是对2011年开始招生的新媒体与信息网络专业进一步发展。
适合新媒体相关专业的人群
1、有一定的写作爱好和功底,因为新媒体多数是与新闻时事相关
2、喜欢搜集信息,喜欢各种能获取到信息的软件,喜欢QQ/微信/微博等软件。
3、爱动手操作的,喜欢动脑整理逻辑的。小程序、画手绘等。
网络与新媒体专业好找工作吗
5500元左右。
根据智联招聘数据来看,一般市场专员岗位工资在5500元左右,根据城市类别不同上下有所浮动。
岗位工作内容:负责行业线上及线下市场活动策划和组织,包括:文案撰写、会议组织、活动执行等工作。与行业学会、协会、领头机构保持密切沟通与合作,共同开展市场活动。
招聘启事
网络与新媒体专业相对于其他专业来说,市场需求较大,因此就业前景较好。
该专业涉及多个领域,如社交媒体、数字营销、网络设计、媒体策划等,可为毕业生提供不少的就业机会。特别是随着互联网和社交媒体的快速发展,网络与新媒体专业的就业前景将越来越广阔。
尽管这个专业好找工作并不一定,但是具备相关技能和经验的人才在当前就业市场上需求很大。一些行业如数字媒体、广告、公共关系、品牌管理等领域,已经成为网络与新媒体专业人才的招聘主力。
需要注意的是,要成为优秀的网络与新媒体从业者,也需要具备丰富的实战经验和不断的学习能力,随着技能的不断提升,才能在这个竞争激烈的领域中脱颖而出。
如何选择适合自己的工作:
1.兴趣爱好
选择自己喜欢的工作,可以让工作更加有趣,也更容易获得成就感。
2.专业技能
选择自己具备相关专业知识和技能的工作,能够更快地适应工作环境,也能更好地完成工作任务。
3.薪酬待遇
选择有竞争力的薪酬待遇的工作,可以更好地照顾个人和家庭的经济需求。
4.工作环境
选择适合自己的工作环境,如团队文化、工作地点、工作时间等,可以提高工作舒适度和效率。
5.职业发展
选择有良好职业发展空间和前途的工作,可以为个人的职业规划和培养提供更好的支持和。
综合以上因素,可以制定一份适合自己的就业,在职业发展过程中探索和学习,不断完善自己的职业能力和技能,以获得更好的职业成就和满足。
招聘海报需要哪些内容?招聘宣传文案怎么写才新颖收藏六十条
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事撰写的质量,会影响招聘的效果和招聘单位的形象。以下是我为大家收集的招聘启事范文(精选19篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
招聘启事 篇1现特向社会招聘贤才:
餐厅服务员、传菜员:100名客房服务员:10名
条件:
1、餐饮、客房服务员:女,身高1.58m以上,中专以上学历
2、传菜员:男,身高1、65m以上。
3、门童:4名,男,身高1、65m以上,形象好,气质佳。
工资待遇:
1、餐厅服务员、传菜员、门童:2100+提成+工龄
2、客房服务员:1800+工龄
以上人员一经录用,酒店提供公寓化食宿。
招聘热线:xxxxxxxxx
招聘启事 篇2招聘岗位:
网店运营
职位描述
随着电子商务行业的发展,特别是专业的电商运营人才越来越显现出在行业中的重要性!我们不仅仅是在招聘员工,我们更是在培养未来中国电子商务的中坚力量,打造未来中国电商第一品牌。
岗位职责:
1、负责淘宝直通车、淘宝客等推广工作和店铺活动报名工作;
2、针对推广效果进行跟踪、评估,并提出改进措施方案;
3、分析访客流向数据,协调美工人员对网店页面进行调整或改版;
4、定期与其它部门同事沟通,针对目前存在的问题进行协调和跟踪。
任职资格:
1、男女不限,学历不限。在电子商务行业一年以上工作经历,有丰富网购经验或自营网店经验者优先,优先接受应届毕业生,提供带薪培训;
2、了解电商基本的日常运营与操作;熟悉淘宝卖家后台监测工具的使用和分析。
3、具备一定的市场研究、市场调查、市场推广及市场活动策划能力,有市场活动推广成功经验;有淘宝网站、天猫商城推广工作经验的优先。提供一对一的培训,优先接受应届毕业生,只要你有!工作简单轻松,办公环境优良。职业发展前景广阔,月薪过万不是梦。
4、工作时间:9:00-12:0014:00-18:30周末单休法定节日休息公司包住
公司岗位众多,高提成销售,运营,美工,可供选择,有专业,系统的带薪培训,正式上岗后,工资可观,有意者请电话咨询
公司管理层一律员工选拔从不外聘,重能力不看资历。
公司创立之初处于快速成长阶段,发展空间大,晋升阶段:实习运营专员-普通运营专员-高级运营专员-金牌运营专员-运营经理-运营总监-副总经理,管理层年薪不低于20万。舞台和空间给你,机会在你手中。
****:xxx
联系地址:xxx
招聘启事 篇3因业务发展需要,XX公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名,具体要求如下:
一、招聘范围:
绍兴市区及乡镇的待业人员。
二、招聘条件:
1、年龄25周岁以下,身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
2、大专及以上文化程度。
3、音质条件好,普通话标准,口齿清楚。
4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。
5、了解绍兴地域基本情况,具有一定的计算机文字输入能力。
6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。
7、有相关工作经验的成熟人才优先。
三、用工性质:
为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工,派遣至XX公司绍兴市分公司
四、待遇:
工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。
五、报名方式:
应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张,于3月15日前寄至绍兴市东街路号XX公司绍兴市分公司综合办905室收。
联系电话:xx
招聘启事 篇4职位目的:
运送装卸原材料、产成品及大吨位物品
主要职责范围:
1、按照《叉车管理制度》对叉车进行操作,做到不超速、不超载,保障叉车的有效运行;
2、根据各车间领料的实际需要,负责将原材料运送到各车间原料堆放点;
3、负责产成品的入库、装卸运输,以及原材料的卸货;
4、运送大吨位、远距离产品的返包装和不合格品;
5、负责运送废料、残渣到指定地点;
6、叉车停放在叉车停车区域范围内,做到停放有序、整齐!
7、做好叉车的日常维护保养,保持车身干净、美观
任职要求:
高中以上学历、5年以上工作经验,有铲车驾驶证,会修理铲车。
招聘启事 篇5岗位职责:
协助财务经理处理公司的所有涉税工作筹划和管理,具体包括:
1、根据公司的发展及业务需要,协助进行整体税务筹划,制定税务,实施筹划方案,优化公司的税务环境;
2、负责一般纳税人公司的设立、筹划、预算及实施管理;
3、对子分公司一般纳税人公司的税务工作进行指导、检查;
4、与工商、税务机关的沟通和协调,保持与税务部门的.良好沟通
任职要求:
1、会计、财务、税务或相关专业大学专科以上学历,中级职称优先;
2、3年以上的税务工作经验,能独立负责处理一般纳税人公司的筹办、税务筹划、税务预算及实施管理;
3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化相关法律法规;
4、熟悉国家、地方各项税务政策,有具体办税经验,精通国家财税法律规范;
5、责任心强、作风严谨,工作仔细认真,独立性强;
6、有良好的团队合作以及开拓创新精神
7、广东省内户口
招聘启事 篇6因发展需要,小区物业管理部(西区)拟招聘新员工6人,主要从事中控室值班及环境卫生清扫保洁工作。人员工资面议。招聘要求具体如下:
1、拥护党和国家的路线、方针、政策,遵守法律法规和学校的各项规章制度;
2、中控值班人员应具有高中以上文化程度,并有消防中控上岗证和计算机操作能力。保洁人员应具有初中以上文化程度和较强的语言表达能力;
3、年龄在25—40岁之间,身体健康、五官端正,能吃苦耐劳,有很好的集体观念和服务意识;
4、女性身高在158cm以上;男性身高在170cm以上;
5、中控室应聘人员应具有本市户口,退伍军人、下岗职工优先。保洁人员贫困户及贫困地区人员优先;
前来应聘的人员请带、户口本及学历原件到小区物业管理部报名。
招聘启事 篇7岗位职责:
1、熟悉小规模纳税人全盘帐务处理;
2、根据公司要求编制财务报表、整理凭证单据;
3、负责电商账款核对、跟踪及分析,退换货的管理及账务处理;
4、负责公司电商平台各种进销账目记录,利润核算,公司整体账目的记录核算
5、熟练操作办公钦件、财务软件、第三方支付工具。
任职资格:
1、大专及以上学历,财会专业,要求有会计证;
2、责任心强,细心谨慎,有较好的沟通能力和合作精神
3、具有全面的财务专业知识、能够独立处理全盘账务
4、熟练操作财务软件及办公软件
5、1年以上工作经验,有一般纳税人企业工作经验者优先;
6、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;
7、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;
8、有会计从业资格证书,同时具备会计初级资格证者优先考虑。
工作时间:早十晚七八小时工作制单休
本公司交通便利,临近天平架、梅花园、燕塘三个地铁口。
我们提供下列:
1、生日贺礼。
2、传统佳节贺礼。
3、每周下午茶。
4、每月员工活动。
5、员工旅游。
招聘启事 篇8因公司业务发展需要,现面向社会招聘行政文秘1名,具体要求如下:
一、招聘岗位描述
1、协助领导做好各种会议的准备工作。
2、办理公司文件起草,打印、复印、收发、登记、催办、转送、传阅和文书档案工作。
3、负责图书报刊的订购、管理及借阅工作。
4、协助领导做好各项接待工作。
5、负责组织、协调安排办公室其他事务性工作。
6、完成领导交办的其他工作任务。
二、招聘要求
1、本科及以上学历,文秘及中文相关专业。
2、五官端正、形象大方、普通话标准。
3、具有较强的文字功底和写作能力。
4、打字速度快,能熟悉应用各类办公软件。
5、认真负责、思维敏捷、思路清晰,具有良好的职业道德意识等。
三、招聘待遇
1、试用期工资1000元,试用期3个月。
2、转正后1400元,签订劳动合同。
四、应聘办法
1、联系人:xx
2、****:xx
3、应聘地点:xx
招聘启事 篇9一、招聘学科:
语文、数学——班主任
二、招聘条件:
1、本科及本科以上学历;
2、男女不限,年龄在23——45周岁;
3、持有教师资格证、普通话等级证、毕业证(缺一不可);
4、热爱教育工作,喜欢孩子,负责、踏实、肯干;
5、尊重领导、顾全大局、团结同志、热爱学生关注所教每一位学生的发展;
6、服从学校安排,承担学校的工作量,认真履行相应的岗位职责;
7、学校实行坐班工作制,受聘人员在上班期间一律不准在校外从事第二职业;
8、有学校经验者优先;
9、北京市户口。
三、工资待遇:
1、含早餐、午餐,无住宿;
2、五险一金,税后5000——5500元。
四、报名时间:
20xx年1月26日—2月22日
五、****:
1、自荐材料发至邮箱:
2、接到面试通知后携报名材料到学校报名。材料包括个人简历、、毕业证书、教师资格证书、专业技术职称证书、各种荣誉证书的原件与复印件。
3、联系电话:xx。联系人:xx。
4、微信:xx
5、学校地址:xx
招聘启事 篇10怡富物业管理有限公司因工作需要,特招聘以下岗位员工共谋发展:
一、维修电工
1、任职要求:
45岁以下,机电专业技校或中专以上学历,男性;持电工特种作业操作证或电工进网作业证,熟悉强、弱电、电梯、消防、安保系统等设备的日常维护和保养;2年以上物业相关岗位工作经验;较强的应急能力和分析问题能力。
2、薪资及待遇:
xxx元/月,试用期1个月,试用期薪资与转正薪资一致;月休4天,食宿自选,投社保,年终双薪。
二、清洁工
1、任职要求:45岁以下,初中以上学历,男女不限;能熟练使用和保养清洁用具;1年以上本岗位工作经验;身体健康,吃苦耐劳。
2、薪资及待遇:xxx元/月,试用期1个月,试用期薪资与转正薪资一致;月休4天,食宿自选,投社保,年终双薪。
三、秩序维护员
1、任职要求:45岁以下,身高170厘米以上,初中以上学历,男性;有消防、安保相关专业知识,责任心强;1年以上相关工作经验;形象气质佳,吃苦耐劳,具有良好的服务意识。
2、薪资及待遇:试用期2个月,试用期薪资xxx元/月,试用期满转正薪资xxx元/月;月休4天,食宿自选,投社保,年终双薪。
四、应聘者须知
1、应聘者须持本人,学历证、岗位证原件及复印件,带3张近期一寸免冠彩照;
2、应聘地点:xxx。
3、联系电话:xxx;联系人:xxx。
4、工作地点:xxx、xxx等。
招聘启事 篇11客运专车司机招募条件:
1、年满22周岁,C1驾照以上,1年及以上实际驾驶经验,驾驶技术娴熟,熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作。
2、无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询,具有较强的安全意识。
3、公司提供上岗培训、懂商务接待礼仪,具有一定服务意识,并服从公司管理安排。
4、全职运营:纯收入至少8K以上,额外发放补贴、购买职工社保;
5、上班时间:每天工作8-10小时,上班自由,司机可自由选择上班时间及地点,无需到公司签到。
招聘启事 篇12一、所需学科:
中文、数学、英语、物理、生物。
二、招聘条件:
有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力,大学本科及以上学历,年龄在45周岁以下,高级、特级教师年龄可适当放宽。第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。
三、待遇:
凡被聘用者,可办理正式调动手续,家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排,年薪和待遇从优。最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。
四、报名办法:
凡有意者,请将个人简历、学历证书、职称证书、等复印件,近期照片两张,在xx月xx日前寄往xx市教育局人事科。初审合格者,通知面试试讲。
落款应有招聘单位名称、地址、电话、联系人、网址。
联系地址:xx省xx市教育局人事科
联系人:xxxx
电话:xxxxx
网址:xxxxx
招聘启事 篇13为全面提升黄河三峡旅游接待能力和水平,充实和加强导游人才队伍建设,推动我县旅游业又好又快发展,现面向社会公开招聘20名导游。
一、招聘条件
年龄:20—26岁,男性4名(身高1.7米以上),女性16名(1.65米以上),热爱旅游事业和导游工作,能吃苦耐劳,普通话标准,口齿伶俐,五官端正,形象良好,大专以上(含大专)文化程度。有导游证、旅游专业和外语专业者优先考虑。
二、工资待遇
1、被录用的导游试用期三个月。
2、工资待遇:底薪+提成。
三、报名时间及地点
报名时间:20xx年3月15至20xx年3月29日,报名时需携带本人、学历证原件及复印件和一寸免冠照片3张。有导游证的携带导游证原件及复印件。
报名地点:甘肃黄河三峡旅游投资开发有限公司
地址:永靖县三峡天然气公司五楼综合办公室
四、****
xx
招聘启事 篇14上海吴万实业有限公司,成立于20xx月19日,属于民营企业,目前经营快递业与服装销售,现有员工33人,在服装业公司需要开辟生产线,急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工,公司会提供很好的发展空间及提升机会。
1.打版师2名,工资20xx-8000元,会工艺,打版,理论加实际,技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈)
2.样衣工5名,工资1800-5000元,需要依照设计意图,按照拟订生产程序,模拟生产,在制作中记录每道程序各项数据,并提出建议,以便最终制定生产程序。(具体工资根据工作经验面谈)
3.车工20名,工资1500-4500元,底薪+计件制(具体面谈)
年龄在18-40岁之间,男女均可,公司提供工作餐与宿舍,有意者咨询:徐先生
电话:xxx
报名地点:xxx
招聘启事 篇15一、招聘单位:
江苏众志诚人力有限公司
二、派遣岗位:
江苏省分行客户服务中心客服中心坐席代表等
三、招聘数量:
若干(不少于20人)
四、基本条件
1、学历:20xx年毕业的全日制本科学历应届毕业生;
2、专业:经济、金融、财务会计及少量计算机应用专业;
3、年龄:23周岁以内;
4、身体健康、品貌端正、形象良好;
5、恪守诚信,勤勉自律,作风踏实,愿意从事客服工作;
6、原则上以南京市生源为主。
五、岗位要求
1、有良好的普通话基础,声音质量较好,无语言障碍,善于沟通,有较强的语言表达能力。
2、能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。
3、思维清晰,善于倾听他人意见,具有较强的记忆复述能力。
4、责任心强,有较强的团队精神。
5、在校成绩优良,有一技之长者优先考虑。
六、应聘方法
本次招聘统一取网上报名的方式,借用中国农业银行招聘网上招聘平台发布公告并接受应聘者报名。报名时间截止到20xx年5月20日晚12:00。详情可在5月初登陆网站查询。
七、其他信息
除客户服务中心坐席岗位外,江苏省农行各地区的派遣制柜员岗位招聘工作也已经同步启动。
招聘启事 篇16职位描述
岗位职责:责任心强、主动性强、学习能力强、有一定的网络知识(淘宝,网站维护)。
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
6、掌握产品网络销售和维护。
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训教育。
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
工作时间:8:00-12:00下午2:00-5:308小时工作制,另半小时灵活处理
店长待遇:试用期底薪2500,3个月,能够出色完成岗位工作,底薪加到3000,半年以后进入公司决策层,或者项目决策层,享受项目分红和项目分红。请务必先发简历到邮箱,或者电话xxxxxx沟通
联系地址:xxxx
招聘启事 篇17一、招聘岗位:
1.办公室文员:承办文档资料整理(打印、装订)、公司行政保障事务、档案管理、网络(微信平台)管理。要求熟练操作办公软件、平面制图软件。
2.总经理助理:承办公司商业文案、行政文案起草;人力管理等事务。要求中文或相关专业大专以上、具有较强的文字综合能力(应届生优秀者可适当放宽)。
3.咨询助理:承办企业管理、技术咨询事务。要求化工、冶金、工程经济、经济管理等相关专业本科以上,三年以上相关工作经历(应届生优秀者可适当放宽)。
4.培训讲师:承办公司培训业务。要求管理、营销等相关专业大专以上,三年以上相关工作经历,良好的语言表达能力(应届生优秀者可适当放宽)。
5.合伙人:金昌久略打造的价值展示平台,诚邀管理和专业技术高级人才加盟金昌久略合伙人队伍。
二、岗位通用素质要求:
品貌端庄、品行端正、敬业爱岗、无不良嗜好,具有良好的职业素养。
三、工作时间:
全职员工参照机构作息时间。
四、薪酬:
最低工资实习期每月1600元以上,实习期结束后执行公司宽带薪酬体系。
有意者,请将个人的学历、资质、专业成果等证明文件提交到公司邮箱:
联系人:潘主任
联系电话:xxxxxxxxxxxx
地址:xxxx区xx东路68号(xx经济技术开发区一站式服务中心C区南段)
网址:微信号:xxxxx8
招聘启事 篇18岗位职责
主要负责向服务合同即将到期的香港客户提供续约服务(宽频电视/移动通信/宽带/固话),鼓励客户持续使用,并负责公司有关产品及优惠服务的推广。
岗位要求
1.高中、中专及以上,具备良好沟通能力,粤语流利;
2.工作积极耐心,享受高效并轻有活力的团队工作;
薪资结构
基本工资+绩效工资+提成+奖金+特殊津贴,平均月收入可达xx元,表现优秀者平均月均收入可过万元,度总收入平均可达17~20个月合约工资;
薪资
1.待遇:享带薪(最高16天)+带薪病+五险一金+商业医疗保险等;
2.工作满一后表现优异者可获得晋升加薪机会,享有员工推荐奖金xx元/人,不设上限;
3.优秀员工可赴香港学习交流,每优秀员工有机会获得5万~12万港币现金大奖;
4.技能提升:在职优秀员工可免费接受专业英语培训,并获颁培训证书;
5.多元化培训课程:带薪岗前培训、在职个人提升;
6.丰富的工会活动:员工聚餐、节日活动、旅游活动;
7.良好的晋升机会:内部转职、纵向提升;
工作时间
1.轮班工作制,轮班时间段:早班:9:00-16:00、中班:12:00-21:00,(越秀、海珠职场会有极少量晚班到晚上1:00);
2.40小时工作制,平均工作6-8小时,每周至少休息一天,加班按国家规定执行;
3.入职即享受带薪培训一个月。
招聘启事 篇19xxxx公司是集研发、生产、销售高端触控显示功能玻璃面板的产品出口型上市企业集团,公司于2003年在xx创立,2015年3月在xxxx上市,股票代码:xxxx,注册资本总计12.1亿人民币,现有员工8万余人,旗下全资及控股子公司10余家,跻身中国民营企业500强,为全球诸多一流品牌企业提供显示屏视窗玻璃、触控模组、产品组装、新材料开发等产品和技术服务,是湖南省“十三五”期间重点建设的百强企业之一,xxxx正朝着国际化企业飞速发展,公司规模正在不断壮大中。
职位名称:电工
月薪:3000-5000元
学历:不限
工作经验:1年以上
年龄:不限
招聘人数:10名
应聘方式(厂家直招)
1、短信报名:手机编辑:姓名+号码+是否在xx工作过,发送短信至(150xxxx1958)报名,招聘人员收到核实资料,会第一时间通知您前往面试;
2、电话报名:0731-8xxxxx03182xxxxx272
电话接听时间:
周一至周五:上午8:00—12:00下午13:30—17:30晚上18:30-20:30
周六:上午8:00—12:00下午13:30—17:30
3、报名:(在公司官方网站投递简历)。
招聘文案要吸引人,如何写出一篇厉害的招聘文案?
招聘辅导员要求海报怎么写招聘辅导员要求海报怎么写:1:首先要有标题2:然后再写一些主要的内容3:然后再写一些结束语4:最后写日期落款招聘宣传文案怎么写才新颖收藏六十条
招聘宣传文案怎么写才新颖(篇一)
1.招想变强的新人。
2.我们需要一名实习生,因为之前的那位已经成了CEO。
3.找工作不是一天的事,是一辈子的事。
4.汇聚人才所在,挖掘时代精英。
5.月度奖、季度奖、年终奖,领到手软;团队国内游、国外游,畅游不停;一样的工作,不一样的快乐。
6.我知道,你绝不简单,如果你和现在的工作没得聊,那就来我们这聊聊。
7.您选择了我,我选择了你,从此不再分开。
8.13薪,15天年,每年两次outing。
9.来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔?
10.成就梦想,“职”在未来。
11.招热情的人。
12.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真
13.协信集团:协力同信共筑精彩人生!
14.立白集团:梦想开始的地方
15.你斗志昂扬?我们给您提供平台!
16.相亲相完了?打牌打累了?那你,对自己满意吗?对未来迷茫吗?工作有着落吗,如果没有,请联系我!!!
17.青春还在,梦想莫等待,加入我们成就梦想。
18.世界那么大,单单只要你!
19.忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。
20.多一份了解,多一份选择,选择不对努力白费,寻找合伙人寻找最优秀的你。
招聘宣传文案怎么写才新颖(篇二)
21.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方!!!
22.把握现在机遇,双赢美好未来。
23.人活着并非为了活着,而是有质量有深度的活着。
24.世界辣么大,来XX公司赚够了就能尽情浪!
25.伯乐之名,闻于天下。
26.好工作,就像冬天穿在身上温暖的棉衣。
27.一年四季,我们都在等你
28.梅里埃,只找有梦想的年轻人。
29.我们虽然有钱、有才、有能力,可是在茫茫人海中,我们只为等你来!
30.我们同样对你也是如饥似渴,等待你填满我们!
31.你没来的第一天,想你;你没来的第二天,想你;你没来的第三天你怎么还不来公司面试呀~
32.比尔盖茨,就是下一个你。
33.岗岗有人才,绩效论精英。
34.不要996,我们让你拥有真实的朝九晚六!
35.为企业寻求人才,为人才寻找岗位。
36.招天上兵,纳天下士。
37.明明心尽在咫尺,却只能漂洋过海来看你,能用offer解决的事那都不叫事。
38.名企伯乐汇聚地,精英好马集散地。
39.世界上没有走不通的路,只有还没加入我司的人。
40.不要...只要想找工作的,热爱销售行业的,找我找我找我~
招聘宣传文案怎么写才新颖(篇三)
41.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问:你为什么还不来?
42.好的选择,好的未来。
43.节后生活,想神马有神马想工作,来这里!
44.让我们携手,发现自己,充实自己,成就更好的自己!
45.伯文伯乐,牵线千里马,做企业猎头领头羊!
46.海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。
47.有的人27岁买宝马,有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万,有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦,嫌工作辛苦,嫌打工没面子,嫌销售卖货丢人,你没钱,没能力,没事业啥也没有,才最最丢人。你想加油、你想更好,没人会阻挡你前进的道路,其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....
48.扩大人才总量,提高人才质量,盘活人才存量。
49.高薪不是问题,问题是你敢来吗?
50.“你为什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你!”
51.高薪不是幻影,只要你愿意!
52.唯才是举逢伯乐,大展宏图天下闻。
53.来这里,证明自己!
54.举贤纳仕,各尽所能。
55.招贤纳士,我选伯闻。
56.“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”
57.你一定出类拔萃缺的只是展示的平台
58.化难为易,助您显才。
59.冬天来了,你也来吗?
公司人事招聘宣传软文汇总六十条
公司人事招聘宣传软文篇一
1.我知道,你能行;来(公司名称),不独行。
2.揽天下良才筑美好前景。
3.企业招聘黄金台,人才求职加油站。
4.你想飞,xx就给你一双翅膀!
5.您的人才储备库,Xx伟才。
6.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻,这一瞬间。
7.招强人。
8.昔日伯乐识贤士,今朝伯闻荐良才。
9.weneedatrainee,theoldonebecomeCEO.
10.找工作不是一天的事,是一辈子的事。
11.我们不能成为贵族的后代,但我们可以变成贵族的祖先。
12.高提成、高奖金、高分红;省内出差,不用全国跑;完善的培训助你成长;充足的市场任你发挥;公平的平台任你展现!
13.慧眼识得人尽其才,伯闻乐为企业人才牵线。
14.明明给够了加班费,却无法说服自己长加班也无所谓,能用offer解决的事,那都不叫事!
15.我们在挖掘,不让你被埋没
16.约你当老板干大事,来不来?
17.穷不一定思变,应该是思富思变。
18.你总跟别人说诗和远方,你都快到30而立的年纪了,成熟点,我们来谈谈前途和钱。
19.人生最可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,五年后还3000,并且月薪3000,比月薪3万还忙!又穷又忙的工作是最没前途的!加入我们,突破自己,共享未来!
20.鱼香肉丝里没有鱼,我认了!老婆饼里没有老婆,我也算了!雷峰塔里面没有雷锋,都情有可原!
公司人事招聘宣传软文篇二
21.自己打败自己是最可悲的失败,自己战胜自己是最可贵的胜利。
22.一年四季,我们都在等你
23.快乐工作,享受生活。
24.举贤纳仕,各尽所能。
25.世界上没有走不通的路,只有还没加入我司的人。
26.无限多职位正在等你。
27.领先一步,职创未来。
28.招年轻人
29.长安汽车:百年长安,“职”得你自豪!
30.高薪不是幻影,只要你愿意!
31.这里是你人生新的起航,是你完成梦想的集结地。
32.同样是工作,我们公司薪酬又高又好同事又nice发展前景又棒,能一样吗?
33.专业猎头,猎取人才,解燃眉之急,帮铸企业之基。
34.再不找工作,就要过年了!
35.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方!!!
36.询伯闻天下,引四海贤达。
37.不要等待机会,而要创造机会;
38.“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”
39.世界上最遥远的距离,不是生和死!而是我在招聘,你却不知道!
40.览重视群雄,广纳群贤伯乐。
公司人事招聘宣传软文篇三
41.我们虽然有钱、有才、有能力,可是在茫茫人海中,我们只为等你来!
42.煮酒论英雄,伯闻识精英。
43.我知道,你能行;来我司,不独行。
44.我长得那么可爱,约面试的小哥哥**姐们可不可以不放鸽子?
45.神一样的软件,非一般的考验!
46.人才哪里找,伯闻最明了。
47.智者一切求自我,愚者一切求他人。
48.创业新时代,就业好“薪”情。
49.芸芸众生,你是平行世界的造物主吗?
50.成就了自我,辉煌了人生,帮助了别人,改变了命运。
51.20xx我们一起为梦想扬帆起航。
52.春节结束了,有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。
53.不要总是对着流星问为什么怀才不遇,你来,让我们做你的伯乐!
54.与其做一个有价钱的人,不如做一个有价值的人!
55.在招聘员工、组建优秀团队的过程中,除了好用到吐血的招聘文案,最重要的就是要选择出真正有才干的员工。
56.你们,做着,早9点上班,晚10点下班,每周只休1天的活儿。我们,前程无忧。
57.听说你学富五车?听说你是技术宅?听说你洞察人心?XX部,XX部,XX部(如:业务部、人力部)...XX给你的梦想一个平台!
58.今年加入我们,结果会有三种:
59.健康有梦想,有才你就来。
有创意新颖的公司海报招聘文案锦集六十句
有创意新颖的公司海报招聘文案篇一
1.时代呼唤人才,人才推进事业。
2.鸿鹄占露翱天际,为人才寻找岗位。
3.世界上最遥远的距离,不是生和死!而是我在招聘,你却不知道!
4.相亲相完了?打牌打累了?那你,对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有,请联系我!!!
5.人才中心,万马奔腾勿忧少良驹。
6.为梦想不妥协,找份有态度的。
7.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~
8.自()麻烦
9.xx公司,专治不得志。
10.你有能力,我有空间。
11.四方英才,伯乐至爱。
12.13薪,15天年,每年两次outing。
13.世界那么大,跟我去看看。
14.您选择了我,我选择了你,从此不再分开。
15.你一定出类拔萃缺的只是展示的平台
16.海纳百川终破浪,厚积勃发在此时。
17.人才不应该一次次被霾没。
18.你们,做着,早9点上班,晚10点下班,每周只休1天的活儿。我们,前程无忧。
19.成功的便利车,伯闻搭你一程。
有创意新颖的公司海报招聘文案篇二
20.“你为什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你!”
21.节后生活,想神马有神马想工作,来这里!
22.您的选择肯定没错。
23.聚四方八友,揽天下群英。
24.立白集团:梦想开始的地方
25.生活不止眼前的苟且,你要的钱和情怀,诗和远方我们都给你。
26.伯得天下才,闻名广宇间。
27.你未必出类拔萃,但肯定与众不同!
28.当一个小小的心念变成成为行为时,便能成了习惯;从而形成性格,而性格就决定你一生的成败。
29.揽一程清风,唯愿你扶摇直上。
30.智者一切求自我,愚者一切求他人。
31.企业的发展需要人才,人才的发挥需要企业。
32.找工作=找对象,只找自己想要的!
33.汇聚尖端千里马驹,成就企业万年伟业。
34.我们在等你,做出五百强!
35.为公司寻将才,为人才找舞台。
36.总有一扇门一直为你而开——酷职。
37.只给你喝汤的公司有很多,愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们,我们不玩大空,不玩城里那套路深。
38.你的加入可以给我们带来新的活力,我们同样也可以赠你无限的发展空间。
有创意新颖的公司海报招聘文案篇三
39.做着,倒3趟地铁2趟公交,1趟自行车的活儿,我,前程无忧。
40.招聘会场,日行千里何愁无伯乐。
41.不要以为你不是千里马,其实你只是少了一个伯乐
42.有的人27岁买宝马,有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万,有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦,嫌工作辛苦,嫌打工没面子,嫌销售卖货丢人,你没钱,没能力,没事业啥也没有,才最最丢人。你想加油、你想更好,没人会阻挡你前进的道路,其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....
43.虚以待位,只等你来,快来释放你的洪荒之力吧!
44.着眼未来,仅在你手中的IT。
45.做对的事情比把事情做对更重要。
46.博闻天下,揽人才;精针业需,助企业。
47.你的下一个风口。
48.月度奖、季度奖、年终奖,领到手软;团队国内游、国外游,畅游不停;一样的工作,不一样的快乐。
49.招立即行动说干就干的人。
50.求职招聘上Xx,人才企业大枢纽。
51.伯闻天下,万事发达。
52.好马难寻伯乐,人才即觅伯闻。
53.高薪不是问题,问题是你敢来吗?
54.找不到坚持下去的理由,那就找一个重新开始的理由。
55.我们可以输在人生起跑点,但绝不能输在人生转折点。
56.领先一步,职创未来。
57.真诚为你导航,寻找未来曙光。
最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子摘录六十句
最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子篇一
1.为企业找英才,为人才找名企。
2.发挥潜能,施展才华,创造成功。
3.伯闻天下,万事发达。
4.把梦想放飞世界。
5.我们xx公司虽然有钱、有才、有能力,可是在茫茫人海中,我们只为等你来!
6.揽一程清风,唯愿你扶摇直上。
7.我们可以输在人生起跑点,但绝不能输在人生转折点。
8.享受工作带来的快乐——酷职。
9.那你,对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?
10.博闻强识,招贤纳士。
11.企业的发展需要人才,人才的发挥需要企业。
12.伯得天下才,闻名广宇间。
13.康佳集团:有梦的人最美
14.招立即行动说干就干的人。
15.招人
16.20xx我们一起为梦想扬帆起航。
17.不要...只要想找工作的,热爱销售行业的,找我找我找我~
18.人生有很多种可能,只要勇敢一次,往往能得到的东西能比想象中多得多,譬如说现在,我们招人了,你勇敢投简历了吗?
19.招聘新时代,就业更精彩。
20.海纳百川终破浪,厚积勃发在此时。
最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子篇二
21.做着,挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活,我,前程无忧。
22.想摘下星星给你,摘下月亮给你,你想要我都给你;只要你敢想、敢说、敢挑战,来XX施展你的才华,我们给你意想不到的惊喜!
23.月度奖、季度奖、年终奖,领到手软;团队国内游、国外游,畅游不停;一样的工作,不一样的快乐。
24.人生最可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,五年后还3000,并且月薪3000,比月薪3万还忙!又穷又忙的工作是最没前途的!加入我们,突破自己,共享未来!
25.携手闯世界,绽放幸福花。
26.我知道,你绝不简单,如果你和现在的工作没得聊,那就来我们这聊聊。
27.这里是你人生新的起航,是你完成梦想的集结地。
28.不要996,我们让你拥有真实的朝九晚六。
29.伯乐识良马,明主觅贤才。
30.与其做一个有价钱的人,不如做一个有价值的人!
31.薪满益足,让你心满意足。
32.多一份了解,多一份选择,选择不对努力白费,寻找合伙人寻找最优秀的你。
33.少年,你五行缺伯乐~
34.我们在挖掘,不让你被埋没
35.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻,这一瞬间。
36.成功的抉择,美好的前程。
37.与就业同行,与成功并肩。
38.如果不被看好,就给别人好看。
39.别再为错误的工作卖命了。生命短暂,禁不起一份错误的工作。快跳槽吧,到这里寻找你的新天地!
40.国外去奋斗,梦想早一步。
最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子篇三
41.春节结束了,有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。
42.举贤纳仕,各尽所能。
43.找工作最怕的是?日行千里无伯乐。
44.我们在挖掘,不让你埋没!
45.再不找工作,就要过年了!
46.我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人?
47.世界上没有走不通的路,只有还没加入我司的人。
48.你是否在寻找平台施展才华,却仍没有收获?来XX,让你找到风向标,收获一个前途似锦的你!
49.领先一步,职创未来。
50.专业猎头,猎取人才,解燃眉之急,帮铸企业之基。
51.你总跟别人说诗和远方,你都快到30而立的年纪了,成熟点,我们来谈谈前途和钱。
52.13薪,15天年,每年两次outing。
53.天生有才,却被当作废柴。
54.诚·载未来,才·领天下。
55.加入梅里埃,我们一起为健康护航。
56.搭建就业平台,满足企业需求。
57.参加就业,各尽其才。
58.钱和情怀,诗和远方我们都给你。
59.世界辣幺大,来XX公司赚够了就能尽情浪!
60.我知道,你能行;来(公司名称),不独行。
hr需要做海报吗需要,为了配合招聘宣传,hr需要宣传海报来进行线上线下推广。
HR经常会做一些海报或者宣传单之类的,要有一定的审美和设计能力。一些普通的公司内部的宣传单或是海报有时候就需要HR去把它完成。每到一个节日,人力部都需要做一张电子海报,通过企业的移动管理APP或者邮件系统发给每一个员工和老板。
作为一个公司想进行招聘的话,那么就要设计一个招聘海报,这个招聘海报其实非常重要,也很关键。通过招聘海报可以让应聘人看到公司的一些基本情况,一个高的招聘海报,不仅可以吸引应聘者关注,同时也可以很好地展现形象和实力!一个好的招聘海报的内容、设计、发布渠道等都会给求职者带来一些积极、肯定的正面导向。
一个招聘海报所必须具备的内容
招聘海报主要应该突出职位相关的信息,比如岗位职责和任职条件这些信息,公司介绍要简单提一下,最后薪资待遇、工作地点要写上。
1、公司的简单介绍情况,要简单介绍一下公司的一些事情。
2、招聘员工的要求,也就是你招聘的员工有什么要求要求,什么学历要求,性别要求,有多少工作经验,这些都要写明白。
3、招聘员工的待遇,一个月挣多少钱要写明了。
因为我已经在职场多年,也见过很多所谓的吸引人的文案,我个人觉得最真实的招聘文案才是最厉害的文案。
恕我直言,一切以吸引人为噱头的招聘文案必定不成功。特别是那些想要通过抖机灵来获得面试者关注的文案,此类文案只会招致面试者的反感。一家公司如果真的对员工负责,一定会用最真诚的方式对待员工,而不会在照片文案上花心思。
招聘文案一定要真诚。
我们随便拿目前市面上几个反例来举例子。第1种文案是房地产公司的广告,此类公司的广告一般都会以月薪上万为噱头,但实际连基本的月薪5000都打不动,很多时候甚至仅仅是有责任底薪。他们的文案一般都很信任人,但真正有工作经验的人绝对不会考虑他们的文案,因为这样的文案只不过是忽悠人而已。
花里胡哨的文案只不过是在博人眼球。
有些hr可能没有经验,你可能本身自己就是年轻人,所以总会想着用各种花里胡哨的文案来吸引别人的眼球。这种想法其实比较肤浅,一个能够吸引别人的文案一定是有内容的文案,而不是通过各种包装写出来的文案。如果你真的想写出厉害的招聘文案,?踏踏实实?是是你最需要关注的地方。
招聘文案要切题。
这也是很多年轻hr的误区,他们在写文案的时候,可能会过度在乎文案的形式,但却忽略了文案的目的是为了招聘到合适的人才。在我个人看来,如果你能把自己的工作要求和人才要求写清楚,即便是最普通的大白话都比所谓的抖机灵的文案有用。你要明确自己一些文案的目的是为了招聘,而不是通过某种形式吸引别人。
综上所述,以上是我关于招聘文案的个人看法。